近日开yun体育网，灵验友政务职工在应付平台发文称，我方因离开工位超半小时，9点后迟到1分钟遭用友政务作歹裁人。

该网友称，“本东谈主19年入职用友政务，依然接近7年，终末公司以离开工位起头半小时，以及9点之后迟到1分钟算旷工，无抵偿开除了我，公司依然冷凌弃到这种地步，实在是寒心。”

同期，网友还晒出了我方与用友的《废除处事公约呈通知》。

呈通知显露，用友方面认为该网友严重违犯公司的次序轨制的《职工赏罚轨制》第302条第4款：“适合下列情形之一者，均属A级格外.…(2)让他东谈主代打卡、替别东谈主打卡或虚报考勤纪录者，使用伪造定位软件打卡者，未经核实审批职工的虚报考勤者，提供乖张病院解说休病假者，当然年度内累计旷工达24小时或澌灭旷工3次者。”

呈通知还显露，“您的处事公约于2025年11月13日废除，您的终末出勤日11月06日。”

网友认为违纪是借口

裁人才是筹办

此事也引起了网友们的庸碌议论。

部分网友认为，离开工位半小时、9点后打卡迟到1分钟等“违纪活动”齐是借口，用友确凿的筹办等于念念裁人。

该网友称，“用友从23年就猖獗裁人，关联词也看到有支付大笔抵偿金，因为离开工位半小时被裁人应该不靠谱吧，再暴力也不至于，除非说公司次序轨制有这个明文规则。若是真碰到裁人，那可能此事件也多数是导火索。”

还有网友默示，“我以为半小时离席确定不是真原因，等于个导火索而己。大师齐知谈用友辛亏不少，还在搞业务转型，要把录用转外包，自己就在东谈主员调遣。现时科技行业裁人挺常见的，IT岗亭也豪阔了，公司是借着降本增效优化东谈主员，嗅觉仅仅找了个容易说的由头。”

也有网友直言，“其实早就念念开掉老职工了，仅仅没找着契机。”

况兼，该条驳斥下方还有东谈主称赞谈，“是没找到开掉还不赔钱的契机。”

驳斥区也有东谈主为该职工鸣冤叫屈。

有网友悯恻该职工的碰到称，“公司不行这样搞吧，寒了可不是一个东谈主的心。”

也有东谈主为该职工痛批用友，“用友，用到你了是一又友用不到就离散冷凌弃。”

但也有东谈主指出，单纯因离开工位、迟到就遭开除，事理不太建树。原因可能另有其他。

有网友称，“即使仲裁了。也只会看书面材料，解雇原因上的不是博主说的离开工位或迟到，先非论真假，仲裁委只会看书面材料，旷工3天或代打卡的可能性比拟大。”

还有网友质疑称，“若是是代打卡，致使屡次，那解雇很好，给公司点赞。”

但当事东谈主反驳称，“哥们，本主在这，等着我发东谈主力邮件，望望到底有莫得代打卡。”

如职工所述情况属实

用东谈主单元属于违纪裁人

针对该职工自述情况，笔者致电12348(全球法律服务热线)进行考虑。

讼师默示，“若情况确乎如该职工本东谈主所述，离开工位半小时、迟到1分钟就遭公司开除，用东谈主单元属于违纪裁人，职工不错肯求处事仲裁，可赢得2n抵偿。即使公司规则以上情形属于违纪，公司也属于作歹废除处事公约，职工依旧不错肯求抵偿。”

同期，讼师还默示，“若是该职工确乎违犯该公司《职工赏罚轨制》第302条第4款的任何一条，且此次序轨制早就存在并已奉告职工，用东谈主单元则属于合规废除处事公约，无需对处事者进行抵偿。”

2025年Q3净亏空13.98亿元

但也要保险处事者正当权柄

笔者了解到，用友政务是用友齐集控股子公司。比年来用友齐集景况并不相等理念念，公司净利润方面亦然捏续亏空。

据财报显露，用友齐集2024 Q3总营收达57.38亿元，净亏空14.55亿元；本年Q3总营收达55.84亿元，净亏空13.98亿元。企业连络难题，通过裁人镌汰用东谈主资本，也很常见。

若是该职工确凿违犯公司次序轨制，废除处事公约也无可厚非。

但若是所以“迟到1分钟、离开工位半小时”这种“挑刺儿”、“找茬儿”的事理，开除职工，这不光会寒了老职工的心，永远下去对企业文化的伤害亦然不可逆的，公司口碑受损，到终末伤害的齐是公司我方的利益。

况兼，企业连络要兼顾经济效益与社会效益开yun体育网，处事者为企业创造价值的同期，企业有义务保护职工的正当权柄。每个处事者的每一份奋勉、每一滴汗水齐值得被尊重。