本日盘后，南玻A（SZ000012，股价4.20元，市值127.78亿元）发布的《第九届董事会临时会议决议公告》走漏，公司第九届董事会临时会议于2026年6月3日以通信体式召开，会议以8票容许、1票反对、0票弃权的表决后果通过了《对于召开2025年年度鼓动会的议案》，公司定于2026年6月26日召开年度鼓动会。

　　记者了解到，惟一的反对票由具有“宝能系”配景的非寂寥董事程细宝投出，其响应成见指向公司方针事迹下滑、用度管控收效欠安，其还以为董事会监督纠偏力度有待加强，并对高管薪酬轨制提倡绩效薪酬须与利润降幅全面挂钩等修改条款。

　　对于南玻A董事会会议现反对票的情况，本日晚间，记者按照公司条款发去采访函，不外终局发稿未获回应。

　　董事程细宝给出响应成见

　　南玻A公告走漏，程细宝对《2025年董事会职责发扬》和《对于修改董事、高等经管东谈主员薪酬轨制的议案》提倡了响应成见。

　　程细宝对《2025年董事会职责发扬》的响应成见为：发扬期内，公司方针事迹出现昭着下滑，盈利水平承压，用度管控收效欠安；董事会在方针管控、风险防控方面的监督纠偏力度有待加强；公司治理及监督履职需完善，对经管层的足下机制、问题整改机制有待优化，后续需进一步筑牢方针风险防地，切实保障整体鼓动正当权利。

　　程细宝对《对于修改董事、高等经管东谈主员薪酬轨制的议案》的响应成见有以下两点。

　　一是，对于基本薪酬与绩效薪酬拆分开发要在轨制中明确：里面董事及高等经管东谈主员新的基本薪酬与绩效薪酬拆分决议，以现时实践履行薪酬总数为上限，仅在既定总数内优化结构比例，确保薪酬总量可控、结构优化合理。

　　二是，对于事迹赔本与利润下滑情形下的绩效薪酬足下需从严完善联动机制：拟纠正轨制仅商定公司年度由盈转亏或赔本扩大时，董事及高等经管东谈主员平均绩效薪酬须同步同比例下调；未商定年度利润同比下落但未出现赔本、现款流景况恶化等情形。对此应进一步明确，上述情形下绩效薪酬亦需与利润降幅同向、同比相应调减，完了绩效薪酬与方针效益全面刚性挂钩，切实强化事迹足下。

　　董事程细宝曾屡次提异议

　　记者了解到，程细宝此前曾屡次在董事会会议提倡异议。

　　举例，2025年2月13日，在南玻A第九届董事会临时会议上，程细宝对《对于回购公司部分东谈主民币芜俚股（A股）、境内上市外资股（B股）股份决议的议案》及《对于召开2025年第一次临时鼓动大会的议案》投出反对票。

　　2025年4月24日，在南玻A第九届董事会第十五次会议及临时会议上，程细宝对《对于计提钞票减值准备及钞票贬责的议案》《2024年年度发扬及摘记》等多项中枢议案均投出反对票。

　　公开府上走漏，程细宝具有“宝能系”配景。她曾历任深圳市宝能投资集团有限公司财务部司理、财务部副总监、常务副总监、总裁助理、副总裁；现任深圳市宝能投资集团有限公司高等副总裁，同期兼任宝能汽车集团有限公司董事、不斯文汽车有限公司董事、深圳宝能文旅有限公司董事，以及新疆前海蚁集财产保障股份有限公司监事等多项宝能系中枢要职。此外开云体育(中国)官方网站，她还曾担任前海东谈主寿保障股份有限公司董事。